Działanie Filttr zaczyna się od określenia
kogo szukasz i jaką masz dla niego
propozycję.

ZAMKNIJ
Cały czas, na dole ekranu, pokazujemy aktualną liczbę kandydatów
spełniających Twoje oczekiwania.

Po prawej stronie formularza, prezentujemy podgląd komunikatu, który zostanie wyświetlony na smartfonach kandydatów.
Nazywaj stanowiska według swojego uznania, ale tak aby komunikat był czytelny.
Nazywaj stanowiska według swojego uznania, ale tak aby komunikat był czytelny.
Wybór kategorii to pierwszy krok w dopasowaniu oferty do kandydata.
To podstawa naszej komunikacji i najbardziej pożądana informacja przez Specjalistów. Może to być pełny przedział lub tylko wartość "od". Zobacz różne kombinacje na podglądzie.
Postęp 4/23
{{street.formatted_address}}
{{street.formatted_address}}
Jeśli chcesz zachęcić kandydatów spoza Twojego miasta możesz w tym miejscu opisać dodatek za relokację.
Liczba osób, z którymi kandydat będzie bezpośrednio współpracował. To może być zespół lub cały dział.
Kilka słów o Twojej firmie, możliwościach, projektach, biurze itp. Pisz konkretnie, bez ogólników. To jest komunikat, który ma zachęcić kandydatów.
Kilka słów o Twojej firmie, możliwościach, projektach, biurze itp. Pisz konkretnie, bez ogólników. To jest komunikat, który ma zachęcić kandydatów.
Doświadczenie mówi nam, że poziom średniozaawansowany znajomości języka jest w 99% zupełnie wystarczjący.
{{cmp.label}}
{{competence}}
{{competence}}
Wpisz absolutnie niezbędne technologie. Staraj się ograniczyć do jednej lub dwóch. Resztę możesz opisać w kolejnym kroku w Technologiach dodatkowych.
{{cmp.label}}
{{offerCtrl.err['tech'][$index]['message']}}
{{competence}}
{{competence}}
Najpierw wybierz technologię podstawową powyżej. Testy kompetencji w wersji demo są niedostępne.
Tu wpisz pozostałe technologie, dla których wymagana jest tylko pobieżna znajomość lub znajomość jest plusem.
{{cmp.label}}
{{competence}}
{{competence}}
Wpisz wszelkie inne informacje, które nie były uwzględnione wcześniej, a które są istotne np. Całkowity staż pracy min 10 lat.
Chcesz napisać coś od siebie? Zrób to w tym miejscu.
Poproś kogoś z działu IT o zaznaczenie odpowiedzi. To jest informacja dla kandydatów jak wygląda organizacja pracy w Twojej firmie Wiecej możesz poczytać googlując "Joel test". W kolejnych ofertach kopiujesz te zaznaczenia.
{{cmp.label}}
{{competence}}
{{competence}}
Zaznacz, czego kandydat może się spodziewać - czym więcej tym lepiej, więc o niczym nie zapomnij.
Zdjęcie mówi więcej niż 1000 słów. Powinno przyciągać i budować pozytywne emocje. Może być to Twoje biuro albo zdjęcie zespołu. Dział marketingu może tu być bardzo pomocny.
Video to bardzo skuteczna forma wyróżnienia się i zainteresowania kandydatów. Bardzo zachęcamy do jej stosowania. Może dział marketingu ma już gotowe materiał? Warto.
Bonus relokacyjny
{{offerCtrl.proposal.header}} Android Lead
{{offerCtrl.getSalary()}} {{contract_types}}
Wynagrodzenie
{{offerCtrl.proposal.localization}} {{offerCtrl.proposal.remote ? '/ Praca zdalna' : ''}} {{offerCtrl.proposal.remote ? 'Praca zdalna' : '-'}}
{{offerCtrl.proposal.work_address}}
Miejsce pracy
{{offerCtrl.proposal.team_size}} osoba osoby osób -
Wielkość zespołu
{{offerCtrl.proposal.sector}} -
Branża
Szczegóły Poleć znajomemu
{{offerCtrl.proposal.header}}
{{offerCtrl.proposal.company_website}}

{{offerCtrl.getSalary()}} {{contract_types}}
Wynagrodzenie
{{offerCtrl.proposal.localization}} {{offerCtrl.proposal.remote ? '/ Praca zdalna' : ''}} {{offerCtrl.proposal.remote ? 'Praca zdalna' : '-'}}
{{offerCtrl.proposal.work_address}}
Miejsce pracy
{{offerCtrl.proposal.team_size}}
Wielkość zespołu
{{offerCtrl.proposal.sector}}
Branża

Bonus relokacyjny

Języki obce

  • {{cmp.label}}

Wymagane doświadczenie

  • {{cmp.label}} / {{cmp.val}} rok lata lat

Wymagana pobieżna znajomość

  • {{cmp.label}}

Dodatkowe informacje

Twoje zadania

Metodologia pracy

Stack technologiczny

  • {{cmp.label}}

Dodatki

Szczegóły Poleć znajomemu

WITAJ W KREATORZE OFERT!

Teraz sprawdź jak w prosty i szybki sposób możesz stworzyć ofertę, która trafi tylko do Specjalistów spełniających Twoje wymagania.

ZA MAŁO KANDYDATÓW?

Aby otrzymać większą liczbę kandydatów warto warto w technologiach podstawowych wpisać 1 lub 2 kluczowe kompetencje np Java + Spring. To sprawi, że liczba kandydatów wzrośnie!

{{offerCtrl.err['company']}}
{{offerCtrl.err['name']}}
{{offerCtrl.err['lastname']}}
Płeć
{{offerCtrl.err['gender']}}
{{offerCtrl.err['phone']}}
{{offerCtrl.err['email']}}
Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Asistera Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Nowogrodzkiej 50/515, 00-695 Warszawa informacji handlowej drogą elektroniczną.
{{offerCtrl.err['acceptance']}}
Informujemy, że administratorem pozostawionych danych osobowych jest Asistera Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ulicy Nowogrodzkiej 50/515, 00-695 Warszawa. Dane będą przetwarzane w celu realizacji usług za pośrednictwem FILTTR, w tym bieżącego kontaktu, a w przypadku wyrażenia odrębnej zgody - w celu przedstawienia ofert handlowych Asistera Poland Sp. z o.o. Każdej osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Podanie danych jest dobrowolne.

Uzyskaj dostęp do {{offerCtrl.get_counter()}} kandydatów

Wypełnij dane i łatwo rekrutuj Specjalistów IT,
którzy spełniają Twoje oczekiwania.

Bez ryzyka. Płacisz tylko w momencie
zatrudnienia.

Dziękujemy za rejestrację!

Został tylko 1 mały krok. Nasz doradca skontaktuje się z Państwem w ciągu 1 dnia roboczego, celem zakończenia formalności oraz pomocy z pierwszą rekrutacją.

Do usłyszenia!

Thanks for registering!

Just one step left. Our consultant will contact you within 1 business day in order to complete the papers and to help with the first hiring process.

ver 1.3